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作者：黃啟菱本期《未來Family》也採訪了多位英語教育專家，以及在英檢等大型英文鑑定評量表現優異的小達人，彙整出他們的學習心法與讀者分享，有效解決痛點、放大學習效益。這些小達人的故事強調想學好英文，最重要的是父母的陪伴。「學英文」一直是台灣家長最關心、最熱衷的教育議題之一。根據調查，目前全球開始學英文的年齡平均約7歲，但台灣許多家長都從幼兒園中、大班時就讓孩子開始學。英文學得早，兒童英檢也應運而生。近來流行的小學英檢、小學托福，除了讓考生了解自己的英語實力，也提供了學習診斷，每年吸引逾15萬名考生。從台灣兒童英檢市場的質變與量變，可以觀察出英文學習的趨勢、家長心態的改變等等。本期《未來Family》也採訪了多位英語教育專家，以及在英檢等大型英文鑑定評量表現優異的小達人，彙整出他們的學習心法與讀者分享，有效解決痛點、放大學習效益。這些小達人的故事強調想學好英文，最重要的是父母的陪伴。現況與趨勢：小學生流行小英檢、小托福，1年15萬人台灣孩子英文學得早，近來流行的小學英檢、小學托福，可以看出學習型態與家長心態的轉變。若說台灣家長最關心、最熱衷的教育議題為何，「學英文」大概能排第一名。根據調查，全球開始學英文的年齡平均約7歲，台灣雖規定從小學三年級開始教英文，但許多家長都從幼稚園中、大班時就讓孩子開始學。兒童英檢成熱潮英文學得早，兒童英檢也應運而生，每年吸引逾15萬名考生。以往的英檢考生，大多是為求職或留學，而近來流行的小學英檢、小學托福等等，則是為了讓考生了解自己的英語實力、提供學習診斷等。從兒童英檢市場的變化，可以看出學習型態與家長心態的轉變。目前小學生的英文檢定分為兩大類型。第一種是「第三方檢定」，也就是由專門的檢定機構研發試題與施測，包括STYLE／JET全國兒少英語分級檢定、YLE劍橋兒童英語認證、GEPT Kids小學英檢、TOEFL Primary小學托福等等。第二種則是大型、連鎖兒童美語補習班自行發展出的檢定，目前較大的品牌如長頸鹿、佳音、吉的堡、空中美語、何嘉仁等等，都推出了屬於自己的英檢體系給自家學生。在市場規模方面，24年前就開始代理STYLE／JET、YLE等英檢的師德文教，是第三方檢定的市場龍頭。師德文教總經理邱靖媛透露，每年旗下英檢的報考人數，大約超過5萬人。至於2015 年底推出的小學英檢，第一年就吸引上萬名考生。今年5月才第一次開考的小學托福，台灣代理商、忠欣公司營運長吳紹銘說，第一場考試約有逾千名考生報考，預估未來會有愈來愈多考生參與。而連鎖兒童美語補習班中，有自家英檢體系者，總分校數也大約有近千家，每家平均學生數約80人，若以每人每年考一次來推算，每年考試規模近8萬人。邱靖媛估算，整體而言，台灣的兒童英檢市場規模，每年約有15萬名考生。目前全台小學生的總人數約116萬人，也就是說，大約每8個小學生中，就有1個去考了英檢。有意思的是，兒童英檢熱潮不只在台灣。「最近東莞台商學校就來找我們接洽，打算明年讓所有的小六學生考GEPT Kids。他們看中的是小學英檢的『診斷』功能，希望讓孩子了解自己的強、弱處，有助於後續的學習，」主辦的LTTC（語言訓練測驗中心）研發長吳若蕙說，目前大陸並沒有專屬孩童且在地化的英檢，相較起來，台灣這方面走得比較快。●延伸閱讀>>兒童英語教育大調查：42%學齡前，每週學6.3小時 除了量變之外，兒童英檢市場近年來也出現一些質變，從中可以看出家長心態的轉變與英語學習的趨勢。1. 英文學得早，報考年齡下降雖然教育部規劃在小學三年級才開始教英文，但「先送孩子去學英文」幾乎是全民運動。住在雲林的林千祐今年升國一，她回想，從小一、小二開始，班上就幾乎所有同學都去補英文了，只有她靠自學。新北市新莊中港國小英文老師林加振也坦言：「不一定所有孩子都『正在補英文』，但幾乎所有孩子都『補過英文』。」「為什麼ETS要設計小學托福？因為我們做過全球調查，發現全球學習英文的年齡在下降中，平均約7歲，這個學習階段需要有測驗幫助小學生學習，所以我們推出針對8～11歲的小學托福，」吳紹銘說。全民英檢向下延伸推出GEPT Kids，也是觀察到這個趨勢。GEPT Kids如今多是國小高年級生報考，也有一些中年級學生。有意思的是，全民英檢各個級數的報考年齡也都降低了。吳若蕙指出，「例如，初級原本是設計國中畢業的程度，以前平均報考年齡是16歲，現在是15歲，中級平均17歲、中高級平均19歲、高級平均22～23歲，」每一級都有向下位移一點。2. 報考主導權由補習班回歸到家長前身是敦煌英語教學中心的師德文教，24年前開始代理STYLE／JET英檢，當時是台灣第一個第三方兒童英檢機構。邱靖媛回憶，從前大多是補習班或私立學校建議孩子考英檢，「當時家長的態度比較被動，大多只是配合。畢竟英檢還是有些專業門檻，有些家長會覺得『我又不懂』，就都交給補習班。」但近年來，決定要不要讓孩子考英檢的主導權，漸漸回到家長手中。邱靖媛觀察，有愈來愈多考生在家長的主導下報考，「尤其是近2、3年，家長的參與度明顯提高，我認為這有兩大原因。第一，現在的家長大多是民國七十年以後出生，英文程度普遍較好，也可能有補過英文、甚至考過英檢的經驗，對這部分比較熟悉。」至於第二個原因，邱靖媛認為是社群網站的推波助瀾。「現在的家長可能滑個手機，就看到誰誰誰的小孩去考了什麼英檢、成績如何等等，心裡可能就會想『那我小孩要不要去考呢？』」吳若蕙則指出，台灣現在很流行「學習歷程」，許多家長讓孩子考英檢，也有記錄學習軌跡、進步軌跡的意思。3. 家長參與度提高，「親子共考」流行現在的家長參與層次不只是「叫孩子去考試」，有愈來愈多跟著孩子一起參加英檢，小學英檢、小學托福等檢定的主辦方都觀察到「親子共考」的現象。住在新北市的黃瓊慧，前陣子就跟當時讀小一的兒子一起考了小學托福。黃瓊慧說：「我一方面想讓他知道，媽媽也跟你一起學習、一起成長；另一方面，我對考試內容也很好奇，想要親身了解，之後跟孩子更有話題，」後來兒子考了TOEFL Primary S1的4顆星，程度是CEFR A2、接近全民英檢初級。吳若蕙觀察，現在的小學生家長對英文都很敏感，也都很有心關注孩子的學習，「我們看到很多父子、母子一起來考試，這種精神令人感動。家長跟孩子一起學習是很棒的，重點在學習的過程。」●延伸閱讀>>英檢小達人經驗分享：英文學習5大心法 讓英檢幫助孩子建立成就感但吳若蕙也提醒，參加英檢的重點「是幫助孩子建立成就感」，畢竟這可能是孩子這輩子第一次的考試，不要給太大壓力。考試的重點不是為了跟別人比較，而是用客觀工具顯現自己的強、弱處，了解學習效果，以及從中思考後續的學習方向。「語言是要拿來用的，不是要拿來測驗的，」吳紹銘說，提供測驗服務的人這樣說好像很怪，「但你用了，自然就會考好。父母不要想那麼多，不妨把測驗當成學習過程為孩子創造成就感的工具，當然，若能平常就多讓孩子有成就感，是更高的境界。」台灣師大英語系主任陳浩然說，學外語其實是件很有樂趣的事，別弄得太嚴肅，「若是親子關係因此變緊張，得不償失，學習的路很長，父母別一開始就太焦慮。」他建議，讓孩子自然而然的接觸英文、慢慢養成學習習慣，孩子覺得學英文有趣、有用，學習之路才走得長遠。目前的兒童英檢，大致上可以歸納出以下幾項特色：特色1. 聽說讀寫都能考包括GEPT Kids、STYLE／JET等，都提供聽說讀寫各項目，可搭配選考，因為孩子的聽、說發展通常比讀、寫快，如果考聽、說，孩子會更有成就感。特色2.考試內容生活化考題較生活化，強調語用能力而非語言知識。例如TOEFL Primary試題中有賣東西的海報，考題就問孩子海報中的資訊，例如賣什麼東西、在哪裡賣、何時賣等等。考題也運用較多圖片，協助孩子理解。特色3.答題方式強調適齡作答方式多元適齡，例如KITE考試會發蠟筆，讓孩子用著色方式答題；STYLE的第一級還有貼紙題，考聽力或閱讀時，讓孩子撕下正確的貼紙黏在正確的位置。特色4.提供學習診斷與建議兒童英檢都很強調學習診斷，例如TOEFL Primary的成績單上除了能力敘述之外，還提供未來學習建議、藍思（Lexile）閱讀分級等等。GEPT Kids也以能力指標為本，提供個人化的診斷回饋。特色5.級別可以互相參照各主要英檢的級別，都可與台灣教育部也採用的CEFR（Common European Framework of Reference for Languages: Learning, Teaching, Assessment，歐洲語言學習、教學、評量共同參考架構）對照，程度可以互相參照。藍思分級是美國教育科學研究機構為了提高美國學生的閱讀能力，而研究出的一套衡量學生閱讀水準和標識文章難易程度的標準，是衡量閱讀能力（Reader Ability）與文章難易度（Text Readability）的科學方法。按照藍思難度分級的標準，出版物的難易程度劃分從0L～2000L。通常300L以下是小學程度的英文圖書，國中程度則可以選擇600L，高中程度以上可閱讀800L。選書時，以選擇高於自己閱讀程度50L或低於100L的圖書較為恰當。

[新頭殼newtalk] 日前一名韓國瑜的支持者Hsu Dr.推出「幫我回家」宣傳片，被爆出影片許多片段是抄自成大一名學生，6年前抵制馬政府企圖阻擋大學生投票所拍攝的作品。今(12)日議員邱俊憲在批該片中男主角影片，其實是泰國雞精廣告「賣米線的訣竅」片段。而Hsu Dr.在影片說明欄表示，是剪接國內外6部廣告而成。該短片「幫我回家」觸及北漂高雄人因為家鄉的薪資及工作機會少，引起不少共鳴，然而遭踢爆抄襲成大學生張芷菱的影片，而今日民進黨高雄市議員邱俊憲再爆，該宣傳片盜用泰國雞精廣告「賣米線的訣竅」片段，而韓國瑜僅以「技術性問題」回應，邱俊憲痛批這是法律與道德問題，不應再切割。而目前該影片已經下架。韓國瑜表示感謝「熱心支持者的自發性幫忙」，認為影片內容所言不假，但也呼籲支持者要注意侵權、著作權問題。在Hsu Dr.上傳該影片時，的確有在影片說明欄聲明，內容採用不少國內外廣告編篡剪接而成，包括「我要回家投票（Go home and Vote ) 」、「泰國年度走心短片：“人生真正的價值”」、「泰國廣告 賣米線的訣竅」、「麥當勞母親節驚喜影片」、「路見不平，用選票擺平」等6部影片，僅開場旁白為作者自己錄製，強調「非商業與營利用途」。而同為韓國瑜支持者的Daddy Chang，在自己的頻道中發布影片，指出自己等韓國瑜義勇軍並不認識Hsu Dr.，但相信他的出發點是為韓國瑜出一分力，但還是應該盡力尊重素材原作者。延伸閱讀：施展菜販切割功夫！北漂影片遭爆抄襲 韓國瑜：不認識影片作者韓國瑜北漂影片涉抄襲 原創者：不排除提告備份影片連結：

桃園市長鄭文燦12日晚間前往桃園區，出席「國際扶輪3502地區桃園第二分區捐贈桃園市政府消防局水上摩托車參訪暨捐贈儀式暨餐會」，鄭市長表示，國際扶輪3502地區捐贈市府消防局水上摩托車2輛，展現扶輪人的奉獻精神，感謝國際扶輪3502地區的愛心，市府會善用每項捐贈物資，也會持續強化訓練、優化裝備，提升綜合救災能力。鄭市長說，市府積極推動消防革新政策，包括：消防局總預算104年約19億元、107年編列約25億元，104年至107年增加約6億多元；提高消防人員勤務繁重危險加給；員額增加285人，並持續撥補中；更新消防車輛99輛，並持續添購特種及高效能消防車，提升綜合救災能力。市長鄭文燦，出席「國際扶輪3502地區桃園第二分區捐贈桃園市政府消防局水上摩托車參訪暨捐贈儀式暨餐會」。鄭市長表示，山域與水域的救災或救難一樣重要，例如近來的西日本豪雨，多數長輩居住在舊社區，不易透過直昇機搜救，仍需要橡皮艇或水上摩托車等設備才能進行救援；台灣在颱風來臨時，沿海大浪也容易形成危險海域，自然需要準備水上設備待援。鄭市長也指出，市府於八德設置消防局訓練中心暨防災教育館，其中就有多項火場模擬及救護訓練，希望平時就能多進行防災教育，深化市民朋友災防認知。此外，市府亦積極提升工業防災等級，除要求工廠進行自主演練，也成立特種消防隊，以「安全第一」為最高守則進行火場搶救，未來也將持續強化消防人員的訓練及裝備，提升綜合救災能力。包括立法委員鄭寶清、市府消防局長謝呂泉、國際扶輪3502地區總監沈文灶均一同出席活動。 桃園市長鄭文燦與嘉賓合影。  更多新聞推薦● 高雄鐵路地下化10/14通車 多項通車好康報你知

【羅開新聞中心 葉怡君綜合報導 照片╱TLPGA提供╱鍾豐榮攝影】總獎金兩千萬日圓的2018日台交流香川縣女子高爾夫球賽，十月十二日在日本香川縣滿濃丘鄉村俱樂部正式開打，日本選手蛭田美奈美（Minami Hiruta）打出低於標準四桿的六十八桿，獨居領先榜；另有三位日本選手包括今年五月在女子台巡-聲寶TLPGA奪冠的脇元華（Hana Wakimoto），同以一桿之差的六十九桿並居第二。台灣選手李欣交出七十桿並居第五。台灣職業女將陳宇茹與「台灣業餘一姐」侯羽薔同以七十一桿，與其他十二位選手暫並列第十四位。日巡次巡台灣選手謝瑀玲揮出七十二桿，並列在第二十八位。李欣今天四鳥一「雙柏忌」，前九洞三鳥三十三桿，後九洞一鳥、一雙柏忌，三十七桿，賽後李欣表示，今天的鐵桿還不錯，有十四洞成功打上果嶺，不過三十推有進步空間。李欣說：「今天前九洞打得比較順，鐵桿準度高，推桿也有三個洞救帕，只要開球再精準一點，能提高上球道成功率，落點好，成績應該會更好一點。」侯羽薔今天抓四鳥、一柏忌及一「雙柏忌」，前九洞三十三桿、後九洞三十八桿；她今天是自第十洞出發，她在後九洞即第一洞至第九洞，抓住推桿節奏，第一洞一記九呎保帕推桿後，覺得是好的開始，果然後面抓下三鳥。侯羽薔賽後指出，今天整體來說發揮都還不錯，不過明天希望鐵桿能再準一點，再提高打上果嶺成功率，推桿與木桿開球穩定保持，成績應該會更好一些。今年贏得台巡兩冠的陳宇茹今天開球與鐵桿都發揮不順，射下四隻小鳥，但也有三柏忌，她表示，去年曾打過這項比賽，今年再度造訪，感覺沒有想像的難，不過今天揮桿感覺好像跑掉，開球不穩定，鐵桿也不夠準，因此明天要更有耐性地擊球因應，減少失誤。第二回合賽程，選手仍分別同時自第一洞及第十洞出發。這場比賽獲得JLPGA的支持，參賽成績優者均可獲得日本次巡賽（Step up Tour）的積分（TLPGA選手無法獲得），不過優勝選手除了可由大會推荐參加明年四月的富士產經女子經典賽以及明年日立慈善盃女子菁英賽參賽資格，並可直接獲得JLPGA今年第三關資格賽的參賽資格。

陳漢典砸500萬台幣發行EP「先不要」，一圓他「跳唱歌手」的夢想，他第一時間告訴小S和蔡康永這個好消息，沒想到竟被潑了一桶冷水，笑他「怎麼會蠢到自己發唱片」。陳漢典出道12年，演藝工作橫跨主持、電影、戲劇，堪稱｢最佳綠葉」，他從小喜歡唱歌、跳舞，念書時期參加許多表演比賽，包括「自來水杯」舞蹈大賽、「真理大學國貿系歌唱大賽」，更在全民大悶鍋模王大賽一舉拿下冠軍，從此踏入演藝圈。從諧星轉當歌手，他說：｢從小因為看菲哥及小哥主持的『龍兄虎弟』，讓我開始喜歡唱歌跳舞，而且學的第一首歌就是『愛情恰恰』，因為當時這首歌在節目上超紅，很有舞台效果，讓我開始模仿並學著如何邊唱邊跳，也影響了我想當跳唱歌手的原因！」去年他自掏腰包近百萬元找老師學唱歌、舞蹈及健身課程，｢我從小就想當一名『跳唱』歌手而非『唱跳』歌手，就是因為想在舞台上盡情跳舞！」他說：｢嚴格來講，這張EP應該是算是籌備了12年！因為一直以來都想做這件事，只是因為工作關係無法執行，會到今年才付諸行動的原因是….再拖下去我應該就跳不動了！」面對唱片市場不景氣，陳漢典笑說：｢當初決定自己發唱片時，第一時間就是告訴S姐和康永哥，他們雖然有給我鼓勵，但也笑說我怎麼會蠢到自己發唱片。但我想說的是，唱片圈越是不景氣，我越要自己爭氣！」

國際中心／綜合報導「AV女優就在你身邊」這話真不假 ？！兩年前的9月底，日本發生一起地鐵攻擊案，在高田馬場站有許多乘客聞到一股油漆稀釋劑的味道隨即出現身體不適的症狀。日本警方在獲報後立刻趕到現場，隨即逮捕了自稱是偶像的36歲犯人「塚越裕美子」。▲塚越裕美子這名女子背景當時很快就被挖了出來，在twitter上，她自稱是偶像女星「如月優」，但從推文就可以感覺她不太正常，從政治人物到偶像明星通通被她幹譙是醜女，再加上自認是偶像明星的她一直很不適應「沒人關注的日子」，也難怪日本警方認為她很可能有妄想症～▲塚越裕美子特別的是，在照片被公布之後，很快就有人發現嫌犯之所以自認是偶像女優(アイドル女優)恐怕並不是單純的妄想，她可是真的有過演藝的經驗，只不過磨練她的並不是五光十色的演藝圈，「而是低階無碼網站」。AV達人一劍浣春秋表示，這名女嫌犯曾經以「柏木乃子」的化名演出過無碼AV。他也透露，難怪有經紀人會說「有些AV女優怪怪的」，這位疑似以毒氣攻擊地鐵站的「塚越裕美子」似乎是真的不太正常。▲塚越裕美子 更多三立新聞網報導嚴重、更改狀態！明日花偷渡重大決定女優負能量爆發！刪帳號按「自爆鈕」揭AV界階級社會！這新人站金字塔頂兩大難關過不去…爆這AV女優不對勁

【早安健康／魏柏立（台北醫學大學附設醫院一般外科主任）】什麼是大腸直腸瘜肉？需要治療嗎？ 雖然不是所有瘜肉都會轉變成大腸直腸癌，但以大腸鏡或影像學檢查發現瘜肉時，尚無法從大腸鏡的影像確認瘜肉屬性，所以一旦發現長了瘜肉，一定要做切除或切片檢查，以確定是良性或惡性，然後才能判定後續需不需要追加其他治療。 所謂大腸瘜肉是指腸道黏膜表面的突出物。大腸直腸瘜肉有多種形態，不是所有腸道瘜肉都會演變為惡性腫瘤，因此並非腸道長了瘜肉就一定會得到腸癌。目前醫學研究證據可確認的是，腺性瘜肉會演化成大腸癌，這個轉變期約需五至十年的時間。 通常瘜肉不會出現明顯的症狀，一般人通常是在體檢時，或作大腸直腸檢查時才會發現。少數瘜肉體積長得較大時，偶爾有出血情況而使糞便產生潛血反應，而瘜肉愈大，癌化的可能性就會提高。 腺性瘜肉是大腸癌病變前身 臨床上大腸直腸瘜肉可分為兩大類：腺瘤性瘜肉及增生性瘜肉。腺瘤性瘜肉可再細分為管狀腺瘤（tubular adenoma）、管絨毛狀腺瘤（tubulovillous adenoma）、絨毛狀腺瘤（villous adenoma） 等三類。大於二公分的腺瘤性瘜肉發生癌變機率很高，是大腸直腸癌的高危險群，因此定期篩檢及早切除治療，是降低大腸直腸癌的預防之道。 目前增生性瘜肉被認為不具癌變的能力，但傳統大腸鏡無法判別增生性瘜肉與腺瘤性瘜肉的區別，因此目前新式的大腸鏡：窄頻影像內視鏡Narrow band imaging （NBI），可藉由特定光頻照射，使腸道黏膜、瘜肉等產生類似染色效果，加上放大內視鏡（magnifying endoscopy）可將標的物放大八十倍，即可清楚地顯現瘜肉表面紋路、黏膜表層病變，以及微血管病變等等，如此便可早期找出腸道黏膜的微小病變與肉眼無法分辨的早期癌，輕易判別是增生性瘜肉或腺瘤性瘜肉。 三種不能切除瘜肉的情形 腺性瘜肉只能經由大腸鏡檢查的方式，才能被診斷出來，只要它長得夠大，在體內存在夠久，就有很大的機率變成大腸直腸癌，所以只要發現有瘜肉，就需要做切除及切片檢查，這種預防性的作法可以降低成為大腸直腸癌的候選機率，在做大腸鏡檢查時大多數的瘜肉都會被切除，但仍有少部分例外，這往往讓民眾感到疑惑。 在做大腸鏡檢查的過程中發現有腸道瘜肉時，醫師大多會切除瘜肉，不切除的原因是因為有些瘜肉已有癌化特徵，所以只做切片病理檢查；有些則是健康檢查中心不做大腸鏡瘜肉切除手術，因為這是屬於治療行為。 醫師不執行瘜肉切除的三種情形： 知識便利貼 大腸直腸瘜肉可分為腺瘤性瘜肉及增生性瘜肉，增生性瘜肉不具癌變的能力，而大於二公分的腺瘤性瘜肉發生癌變機率很高，早期切除治療是降低大腸直腸癌的預防之道。 新式大腸鏡：窄頻影像內視鏡Narrow band imaging（NBI），可藉由特定光頻照射，使腸道黏膜、瘜肉等產生類似染色效果，加上放大內視鏡（magnifying endoscopy）可將標的物放大八十倍，即可輕易判別是增生性瘜肉或腺瘤性瘜肉。因此窄頻影像內視鏡又被稱為「數位化染色內視鏡」。 【延伸閱讀】 本文摘自《大腸直腸癌關鍵50問》／魏柏立（台北醫學大學附設醫院一般外科主任、台北醫學大學醫學系外科學副教授）／文經社

中國時報【廖德修╱台北報導】中華足協將在周六（6日）改選，68歲的民進黨創黨元老、行政院前副院長邱義仁出馬角逐理事長，由於是同額競選，將繼2006年後再度接掌足協龍頭。昨日他在記者會提出五大政見，並承諾盡力募款改善環境，推動聯賽制度。他感性地說：「我喜歡踢足球，這次是老國腳們的心聲打動了我。未來台灣足球若能在亞洲足球賽踢進8強，就很振奮人心！」邱義仁表示，國內體育改革正在如火如荼進行中，足協也不例外。當選理事長後將修訂現有章程，既符合《國體法》規定，又能讓國際足總（FIFA）接受。有關現有的聯賽制度，邱義仁覺得應該仿效歐洲、南美國家，先確定每年的國際賽事，再安排國內聯賽，一年有3分之2在比賽，到了國際賽只要短期集訓即可，取代目前的方式。而且這樣一來，也可讓現行頂級聯賽正常化，並提升競爭力，使足球運動具備產業化潛力。擔任理事長最困難的就是找錢，邱義仁承諾會對外募款，除爭取國營企業贊助，小額捐款也很歡迎。會盡力提升球員、教練、裁判的待遇；將來國家隊的訓練費、出場費也要能夠制度化、合理化。協會並且有意願協助想轉型為教練的優秀國腳，組成隸屬足協的專職教練團隊。還有為了強化教練、裁判的專業能力，未來將密集實施相關講習，落實教練、裁判的證照制度；避免未來台灣球隊可能因證照欠缺，演變成無法參加國際賽的窘境。此外，目前國內的足球人才，包含球員、教練、裁判，相關人員到底有多少？足球協會將透過登錄系統，建立資料庫以便確實地掌握。未來也會在基層紮根，從U15起組成各級菁英代表隊，盼於難度較低的青年級國際賽事先締造佳績。邱義仁強調，提升國內足運動要做的事很多，而他雖已年近古稀，為了自己熱愛的足球仍願貢獻心力，讓足球在台灣發展得更好。

勞動部部長許銘春昨（十一）日到立法院備詢，立法委員蔣萬安要求提出天災假草案版本，甚至詢問商總提案未來颱風假應補班，到底部長贊不贊成？對此，許銘春強調，目前沒有補班問題，颱風假不是放假，既然不是假就沒有補班，好比停班停課就是避險防災，但是她尊重商總提案表達意見。蔣萬安指出，商總提出颱風假應補班，是否有立法的必要性？許部長表示，他們有提案權，勞動部需要多方收集意見，目前來說沒有修法必要，因為天災假牽涉各行各業，牽涉層面很廣，包括醫院病人權益，以及停水停電的話，公用事業如果停工停班，將會影響整個民生需求，所以才會需要審慎評估。蔣委員詢問，關於天災假，勞動部甚麼時候提出草案版本？部長許銘春表示，因為天災停止上班不是假的概念，而是基於安全考量，主要是為了防災避險，上上會期衛環委員會責成勞動部召開會議，總共舉辦兩場座談會，各界意見不一，雖然沒有針對防災制定停止上班的法律，但是勞動部仍有一個要點。蔣萬安表示，根據調查顯示，百分之八十九點六七受訪者贊成，天災假應該明訂為法定休假日，即使勞動部於民國九十八年頒布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，但這是行政指導，並沒有強制力。根據人力銀行調查，約有四成八上班族認為，地方政府公告颱風天停班課，但是他們仍得上班。許部長強調，資方要求勞工強制上班、補班等不利處份，牽涉到《勞基法》的工資、工時問題，政府還是可以裁罰，還是有拘束力。此外，發生天災時，安全是第一要件，現在只是要用甚麼去規範，讓勞工可以避險，可以有退避權，我的立場是，要點就可以達到防災避險的目的。

文／勞務顧問 小賀老師10月10號國定假日，大家都準備去哪裡放假呢?在此特別對於國定假日部分提出四個比較常見的問題:Q1 怎樣的節日屬於國定假日?105年12月31日以前是直接寫在勞基法第37條及相關細則裡面，但因為政府希望讓公務人員及勞工之應放假日趨於一致，因此修法刪除原勞基法規定，而悉以內政部”紀念日及節日實施辦法”為準。而『會放假的國定假日』共有幾天呢？請看「紀念日及節日實施辦法」第三條、第四條及第五條之規定：1.中華民國開國紀念日。(元旦)2.國慶日。(10月10日)3.和平紀念日。(228紀念日)4.春節放假三日。(農曆初一到初三)5.農曆除夕。6.端午節。7.中秋節。8.民族掃墓節。9.兒童節。10.勞動節(勞工放假一天) 。11.原住民族歲時祭儀(原住民放假一天)(各族放假日期略有不同，依原民會公告)12.軍人節(軍人放假一天)。依以上放假天數來看，「勞工」每年應有12天國定假日，「具原住民身分的勞工」應有13天國定假日，「軍人」每年有12天國定假日，「具原住民身分的軍人」也有13天國定假日喔！Q2國定假日可不可以將原休假日挪移到其他日期休假呢?如果公司有經過與勞工『個別』協商，那麼國定假日是可以挪移到其他天另行休假的。例如勞資協商將原10月10日國定假日挪移至10月17日休假，此時10月10日以調整為正常工作日，10月17日則為應休假日。那麼，如果10月10日來上班，「有挪移」跟「沒有挪移」要特別注意甚麼嗎？1.如果10月10日要上班，而且沒有協議將原放假日挪移到其他天，這天就是『國定假日出勤』，需經過勞工「個別」同意。要特別提醒的是，所謂”經勞工個別同意”並未限定『書面或口頭』、『明示或默示』，但以書面明示為宜。例如公司單方面以公告方式規定勞工要加班，並非完全無效，因為「個別」同意並未限定明示或默示，只要勞工當天有來上班也領取加班費，雇主當然可以主張勞工已符合默示條件；但就怕勞工嗣後主張他並未同意要加班，難保產生一些問題紛爭。而如果員工同意國定假日來上班，以『加倍發給工資』為原則，例外則是勞工加班後選擇事後補休。請注意，不應該在事前即約定不加倍發給工資一律改換擇日補休；也就是說要等當天員工來上班後，經協商是給予加班費或是選擇補休，並應約定補休期限(例如次月選一天補休完畢或三個月內選一天進行補休)。這點跟我們勞基法32-1條觀念雷同，原則上加班就是給加班費，例外徵得員工同意事後給予補休，特別提醒不能事前約定，否則會有問題!2.如果10月10日要上班，而且有協議將原放假日挪移到其他天，這天就是『正常工作日出勤』，而非『國定假日出勤』，當天上班不需另給加班費。另外能不能用勞資會議替代呢? 這會有爭議。因為勞資會議屬於「集體協商」，集體協商不能取代個別意見。假設公司經過勞資會議同意將10月10日挪移10月17日，勞資會議同意並不代表勞工個別同意，因此當個別勞工主張自己不同的意見時就會有爭議。這邊還是應以個別勞工協商為準，最好就是大家坐下來開會簽名同意。經同意挪移後的效果就是原國定假日變成工作日，挪移日變成應放假日，以上面的例子就是10月10日是工作日，10月17日是休假日，10月10日出勤就沒有加倍給工資的問題。反而是如果10月17日因為特殊狀況需要員工來上班，那10月17日當天為國定假日出勤要給加班費，觀念上會是這樣子。所以國定假日當天上班無論有沒有挪移，最重要的就是「個別」、「協商」這兩個動作。Q3國定假日上班加班費又是怎麼算的呢？勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給。所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。也就是說國定假日來上班，無論來1小時、2小時或8小時，前8個小時內一律加給一天工資。例如:員工月薪30,000元，也就是一天1,000元，一個小時125元；如果10月10日來上班(未挪移)，那這個月的薪水就會是31,000元，加給的1,000元無論是八小時還是一小時，都是加給1,000元。那如果來9個小時呢？第九個小時應加給1.34倍，可是依目前的解釋，並沒有說要1+1.34倍，也就是月薪30,000元+前八個小時1,000元+第九個小時125*1.34元 = 31,168元，這樣就可以。不過小賀老師還是建議國定假日如果沒辦法放假，需要上班的話還是將國定假日調移到其他天放假，當天就沒有加班費計算的問題。PT和正職有不同嗎？勞基法並未特別區分正職跟PT的不同，這邊PT是指有來有錢，沒來沒錢的時薪制人員。比較有問題的是，如果國定假日有排定班表但沒有出勤，臨時請假，就比較有問題，大部分都不會給薪水，但勞基法的角度，其實『原約定工資』仍要照給，比如說工讀生一小時140元，但當天沒有來那這140還是要照給，這比較跟大家的觀念邏輯比較不一樣，對於這樣的規定小賀老師給雇主的建議，就是趕緊調整班表，原本要出勤調整為毋須出勤，以避免法令上的爭議。特別提出是因為實務上有遇過這樣的狀況，勞檢員認為員工有排班只是請假，原本約定的薪水仍應照算， 請假要看請什麼假另外計算。所以特別提出來給大家做個小提醒。【應確明調移後休假日？或得以工作規則概括性方式為之？】9/28直播完『國定假日』，就接到好幾則詢問，大多都是問『公司沒幾個員工，口頭講一講或LINE群公告不行嗎？』、或是『公司月休8天，當月份有幾天國定假日就多幾天排休，這樣可以嗎？』等等，到底要怎麼做才能避免爭議呢？1.最沒爭議的方式，就是『每一次要調移國定假日』時，在與員工的協議書、班表、公告、或LINE訊息中，要『確明』調移後國定假日之休假日期，例如『原10/10(三)國定假日調移至10/12(五)』，並請員工簽認/回覆以確保其同意；如果是採員工多一天排休，也應在班表上排定哪一天排休，並經員工簽認。2.如果怕萬一不見得每次調移都能如上述辦理協商(尤其微型企業員工人數少，多以口頭告知)，至少也應於工作規則載明『經員工同意得調移至其他工作日休假』，並經員工簽署同意配合工作規則辦理；一旦遇到金剛石等級勞檢員硬是要罰，好歹我們還有相關判決為依據可以陳述意見(“發言權”)。(當然，可以的話還是請依照1.的方式辦理，在行政檢查階段就避免爭議，省卻日後行政訴訟麻煩)另，切記『總休假天數』(例+息+國)不低於116天(117天)，以確保無損員工之休假權益。總休假天數如有短少，短少天數應折算給予出勤工資──不過短少天數究竟屬『休息日』或是『國定假日』恐怕就會有爭議了……註：關於國定假日調移，勞動部認為應徵得員工個人同意並應確明調移後的休假日期，以往行政法院多支持勞動部；惟近期的行政判決見解似乎轉支持”默示承諾工作規則內容，即同意其中之國定假日調移”#月休8天全年休假天數一定不夠#勞動條1字第1040130697號函#高雄高等行政法院106年訴字第74號#高雄高等行政法院106年簡上字第53號更多論壇文章 觀塘環評過關 身為環評委員「這是痛」 柯文哲為騙子提告 卻不願面對吳音寧 「豆腐渣」工程 ，「豆腐渣」式的起訴 為了這家餐廳，想再去台灣一次 原來是慣老闆啊 我以為是興大校長呢 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇