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選秀節目《聲林之王》上周首播，節目最終留下兩位選手羅莎莎與林忠培的精采演唱，引起觀眾懸念及高度討論度；而不幸對上泰國蘿莉Gail的方筠婷，也讓網友在播出後發起動員投票救援，每日超過5千票的聯署動員，引起高度關注。本周主題進入弱肉強食，節奏更加明快，入選選手可自行挑選「歌唱河谷區」、「創作森林區」、「舞魅沙丘區」做為未來發展的組別。本周有選手挑戰首席導師林宥嘉的歌曲〈天真有邪〉，「很好聽的歌！宥嘉他天才。」蕭敬騰誠懇地說，「你剛剛在唱的時候，我就在想像宥嘉唱。」而林宥嘉也即興清唱，秒變演唱會現場。兩位首席導師因節目結緣，默契越來越好，常常在停機的時候給選手很多鼓勵，有時候也會即興表演，讓選手獲益良多。節目甫播出，網友對於選手的討論度，從歌聲到造型都各有不同支持論點，選手戴著動物面具參賽，也各有特色，不過卻出現小插曲，原來飛行導師楊丞琳聞鼠色變，讓她在現場只要看到選手以鼠類面具現身，就渾身不自在。節目首播創造好成績，網路首播總觀看次數兩天超過200萬人次，在YouTube頻道也在兩天內衝上發燒排行榜第一。台視也開出收視紅盤，兩位導師都非常開心，也希望大家都能繼續支持團隊用心製作的節目，相信一定會越來越精彩。《聲林之王》第二集於明天 (10/19) 週五在ETtoday東森新聞雲App (21:00- 23:00)、ETtoday星光雲FB粉專播出，大陸由愛奇藝同步播出；接著週日 (10/21) 於台視無線頻道 (20:00-22:00)、中天綜合台 (22:00- 00:00) 播出。 北美地區超視美洲台34.5於每週六晚間10點首播、每週日下午1點重播，東森新聞於每週日下午5點首播、東森超級於每週日下午5點首播、每週六晚間早上8點進行重播，東森美東於每週五下午5點首播 (美東時間)、每週六早上8點重播 (美東時間)。即日起也開放網友於ETtoday東森新聞雲App及iM短影投票支持喜歡的選手，網友票數將影響賽制，只要於活動票選專區投完所有票數，即有機會進棚觀戰，以及獲得各項好禮。(照片影片／ETtoday新聞雲 提供)

今年已經來到第四季，人力銀行統計，今年有5成8的企業，有幫員工漲薪水，不過展望明年，卻只有4成6企業願意幫員工加薪，而且大部分都是金融業為主，不過餐飲部分還是有好消息，鼎泰豐、這一鍋，搭配公司布局，都開出不錯薪資條件。員工：「請慢用喔。」鼎泰豐漲完小籠包後，還要漲薪水，最新徵才條件要100人，月薪最高5萬6，時薪最高有200。同樣做吃的「這一鍋」，也要幫員工墊墊口袋，今年已經加了3到7%，明年固定考核，預計調薪2到6個百分點，主管、儲備店長，還有另外加薪機會。這一鍋品牌經理杜岳修：「預計會有一個30家店的展店目標，儲備店主管中高階主管，會有新的調薪幅度，大概抓在4.3%到13%。」來看看今年加薪狀況，整體來說，5成8企業有調薪，但根據人力銀行調查，目前為止，明年只有4成6企業願意漲薪水，不過加薪幅度卻微幅上漲，來到百分之3.75，哪些行業最吃香？人力銀行總經理李大華：「(今年是)泛金融業，就是展望明年2019調薪的機會比較大的金融業，金融業跟這個部份科技業，明年展望調薪的機會是比較大的。」不過全面加薪的時代，似乎已經過去，轉為論功行賞的獎金補貼，爭取額外獎金，甚至談薪水，儼然成為職場走跳必備技能。更多 TVBS 報導鼎泰豐2年來首漲！大碗番茄蛋花湯多60元 漲幅37% 低薪、選舉亂象揶揄短片 年輕人關心政治 新人喊離職就加薪 老鳥哭哭...混2年多還是25K

現代人匆忙的生活步調，加上高壓的工作型態，很容易讓身體不自覺的變得緊繃、無法放鬆，尤其是久坐辦公室的上班族，經常會感到肩頸痠痛，嚴重甚至可能造成呼吸不順、胸悶、胸痛等問題，到底該如何才能改善？雲門教室研發長謝明霏表示，壓力幾乎是每個現代人都逃不開的問題，建議大家仍要不斷提醒自己學習放鬆，也可藉由一些簡易的肢體活動改善緊繃的身體、幫助釋放壓力喔！肩膀宛如現代人壓力的感應器，放鬆身心不妨就從放鬆肩膀開始！研發長謝明霏提醒，透過關注自己的身體、調整自己的呼吸，自然就能釋放身心的壓力，恢復健康的朝氣與活力！首先，雙腳平行站立，想像自己像樹根一樣向下扎根，與地板緊密連結；同時，膝蓋保持微彎，鬆腰坐胯，調整身體姿勢，讓後背的筋絡也能伸展通暢。接著，調整自己的呼吸，準備深吸一口氣。吸氣時，試著舉起手臂、打開肩膀，讓肩膀往後敞開，同時也敞開胸口，想像自己跟植物一樣充滿活力與朝氣，迎接陽光。最後，再深深的吐氣，但吐氣時將手肘往身體靠攏，慢慢向前彎曲拱背，呈現自我環抱的狀態，徹底把肺部的空氣吐掉，也把不舒服和緊繃感也一起排出體外。研發長謝明霏提醒，鬆肩時要配合呼吸運動，肩膀敞開時吸氣、收縮時吐氣，呼吸盡量保持深沉、穩定、規律，就能讓身體的氣血循環更順暢。此外，練習時以8至10次呼吸為一回合，建議一次可練習二個回合，效果會更顯著喔！專家諮詢：雲門教室研發長 謝明霏延伸閱讀■  簡易運動，恢復雙手活力

記者 范詩敏 報導在中美貿易大戰的轟擊之下，將影響我國企業的獲利，更牽動來年上班族加薪的機率。人力銀行進行2019年企業調薪意向調查，發現6成企業獲利表現和往年持平，導致調薪意願偏向保守。而近年企業主傾向以績效獎金等方式挽留人才，建議上班族平時可將工作表現建檔，作為主動調加薪或跳槽的籌碼和利器。1111人力銀行調查企業調薪意向，其中29.42%企業營運狀況低於預期目標，63.19%符合預期目標，僅7.39%營運狀況高於預期目標；2成5獲利較去(2017)年差，1成5優於去年，有6成呈現持平狀態。以今(2018)年來說，5成8企業願意幫員工調薪，包括2成5採取全面調薪，又以泛金融業的「工商業服務」最優，反觀貿易流通業多以底薪為主、論件抽成為輔，在本薪較難有調升空間。至於，2019年企業調薪意向，有4成6企業員工明(2019)年加薪有望，其中2成1全面加薪，平均加薪幅度為3.75％，不過有加薪意願的企業較去年減少16%，加薪幅度則微幅上揚0.05%。除了薪酬以外，「績效獎金」(59.71%)、「員工旅遊」(30.14%)及「優渥年終獎金」(18.7%)等，都成為近年老闆犒賞員工的方式。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，今年企業獲利現況大多持平，且企業為撙節人事成本，採取汰弱留強策略，常以年終獎金、三節獎金、績效獎金等來獎勵有功之人。比方金融服務業薪資水平高於平均值，不過員工須經過資格考、證照考、內部晉升考試等競爭激烈的環境，才能獲得較好的報酬。若是想主動為自己爭取加薪，「考績KPI達標/超標」、「主管背書」及「威脅離職」等，較容易被成功加薪。若在同一單位年資累積達2年以上，可將經年累月的工作表現具體化、數據化並一一建檔，當作考核依據，就算加薪不成打算轉職，也有足夠的籌碼向新公司談到更理想的薪資水準。原文出處相關文章

韓國著名音樂製作人金昌煥近日 被爆料常年參與對公司旗下偶像組合TheEastLight的辱駡和毆打，對此TheEastLight的經紀公司承認有工作人員對TheEastLight有暴力行為，但否認了金昌煥參與其中。爆料媒體稱，TheEastLight從出道前的2015年開始就一直遭受虐待，公司一名製作人A某經常對TheEastLight動手，除了打耳光等常見的暴力行為，A某還用棒球棒，鐵質麥克風等器械毆打TheEastLight， 甚至還用上了吉他弦勒脖子等刑罰，A某常年的暴力行為導致TheEastLight成員們大部分時間都帶著傷進行音樂活動。爆料媒體表示，金昌煥對A某的暴力行為放任不管，有時還會加入對TheEastLight的施暴，不僅指示A某毆打TheEastLight成員，還親自用各種侮辱性質的語言辱駡TheEastLight。 常年的折磨讓TheEastLight成員們身心備受摧殘，有人還接受了心理治療，直到最近，組合部分成員才委任律師，準備採取法律手段保護自己。對於媒體的爆料，TheEastLight的經紀公司表示，公司最近才知道製作人A某在指導TheEastLight時有暴力行為，公司已經開除了TheEastLight，並且通過對話與TheEastLight成員們達成了和解， 媒體所說的金昌煥參與對TheEastLight的暴力行為並不是事實，這一點從公司監控錄影中就可以確認。TheEastLight的經紀公司表示，公司對於未能更細心的照顧TheEastLight感到非常抱歉，公司將以這次事件作為契機，與TheEastLight成員們一起尋找最佳解決方案。 明熙淑/文 版權所有Mydaily禁止轉載

小朋友最開心是可盡情的玩，但九歲陳姓女童卻無法像其他同學一樣玩得盡興，因為她只要運動、爬樓梯，她就會累到氣喘噓噓，有時還會上氣不接下氣，體力也變差，檢查出心房中膈缺損導致。豐原醫院小兒心臟科醫師林聖哲表示，「心房中膈缺損」主要是因為左心房和右心房的中膈有一個破洞，造成左心房到右心房血液分流，症狀則依缺口的大小及時間而定，一般在20-30歲間才會出現症狀，如運動耐受性降低、呼吸困難、容易疲勞，後期可能併發肺動脈高血壓等，這位9歲陳姓女童症狀算是較早出現。陳小妹心房有一個破洞，缺損約0.7-0.9公分，但在今年暑假卻因為體力變差，走路、爬樓梯突然變喘，且症狀長達兩個月都沒改善，因此進一步做心導管手術檢查合併治療。豐原醫院小兒心臟科醫師林聖哲表示，心房中膈缺損治療方式現大都以心導管手術置放關閉器，利用導線穿過心房破洞，關閉器放置妥當後，就能成功阻絕兩個心房間的血液分流，過程約1-2小時完成，治療後陳小妹症狀也改善。醫師也提醒新生兒心房中膈缺損0.8公分以上，較不容易自發關閉，每1千位新生兒中約有1位，新生兒家長可考慮自費篩檢，若家中孩童有體力變差、呼吸困難等症狀，可至兒科評估檢查；病童建議每半年追蹤一次，如有症狀改變如易喘、呼吸困難、心律不整需回診檢查。

國際中心／綜合報導英國的司法，正在用這種「關一輩子」的方式，來懲罰著窮兇惡極之人！今天要說的是英國一名連續殺人模莫德斯(Robert Maudsley)，現年65歲的他，打破英國「單獨監禁」最長紀錄。為什麼將他單獨監禁，其原因讓毛骨悚然，傳聞他「大嚐獄友的腦」，堪稱是活生生的「食人魔」！▲莫德斯因小時被虐的「陰影」而殺人。（圖／翻攝自每日郵報）據《每日郵報》報導，莫德斯在殺了四個人後，被獨自關在監牢待了40個年頭。莫德斯在1953年出生，從小就住在孤兒院，每當父親幫她接回家後，就是無情對他毆打，讓他從小心靈就受到重創，留下陰影。20歲時莫德斯因染上毒癮淪落成牛郎，有一次嫖客給他看自己「虐童照片」，不料激起他童年時的不堪回憶，憤怒之下將對方掐死，被判入獄。在莫德斯被判入獄後，因處於小時候被虐受創狀態，精神不穩定被送到精神病院治療。1977年在醫院又殺了一名同樣涉嫌虐兒的戀童癖囚犯，且活生生凌虐對方9個小時。更可怕的是，當獄警發現時，囚犯頭部已插了一把「湯匙」，且部分大腦疑似被啃食消失，讓人懷疑他「吃了獄友的腦」，這也讓莫德斯被冠上「食人魔」稱號。▲莫德斯獄中「殺人吃腦」，最後單獨監禁長達40年。（示意圖／翻攝自Pixabay）此外，莫德斯再次轉回獄中服刑期間，竟然以湯匙做了一把刀，屠殺與他同監舍友的兩名室友，其殺人原因不明。也讓莫德斯瞬間成了全英國「最危險囚犯」。並於1979年起開始被「單獨監禁」，監獄甚至還為他打造一間「玻璃」囚房，由6個獄警看管，每天僅能在獨立的監牢中度過，期間他12年不曾剪髮，在監獄角落默默耳語，疑似是在昆蟲蟑螂對話，詭異行徑讓人不寒而慄。獄方表示，其實莫德斯是天才擁有超高智商，對音樂、藝術都十分天分，對待朋友其實也很和善，入獄期間曾絕望想過自殺，也曾表示「這一切都是父母們的錯，當年要是殺掉他們，這些人全部都不用死。」更多三立新聞網報導肥大媽死後解剖！第一刀就讓人想減肥追富家女卻嗆伯父！白目男遭富商追殺海面有身體在浮！警撈起斷頭手腳浮屍毫無人性！女買兇殺男友竟PO網分享

作者：山羊跳／換日線專欄終於有時間，整理一下上半年在北京工作的一些 Lesson Learned：總結上半年，除了在工作上持續地「填坑」，以增加自己的能力、體現價值外，最大的收穫來自於不斷的面試——上半年，我大概參加了將近 10 個工作機會（offer）的面談，及將近 20 場面試。為什麼沒打算離職，還是要面試？ 但接受這麼多面試，不是因為我有想跳槽的心，而是因為：1.中國大陸的「獵頭文化」實在太發達了。2.新行業不斷的興起。透過面試可以向不同行業內的專家學習、了解正在發生的新趨勢。3.評估一下自己累積的能力是否穩固，並能在不同行業發揮。4.交朋友。5.準備自己在「内部溝通」時的談判籌碼。總結以上，工作之餘，沒有不花時間做這件事情的理由。而其中讓我收益最大的一次，是和業界公認，全球最頂尖的創投基金（Venture Capital）之一的創始合夥人們，所進行的一場面試。希望能藉由這篇文章，將我（沒回答好）的問題及反思，一起分享給大家： 頂尖創投的面試問題問題一：在 AI 或高科技這塊（你所在的）市場內，舉出三個你想參與創業的項目與理由： 當時由於沒認真思考過「創業」，因此只有分析整理出自己的思考邏輯，在此就不列舉。後來回去後反思一下，這個問題其實問的是對產業的熟悉度和市場洞見。因此如果再遇到這樣的問題，我會回答如下：所謂「新科技」市場，先按照其「市場基礎建設」之條件，分為：1.已經齊備；2.尚未齊備兩大類。1.以「已經齊備」的 AI for CV（Computer Vision, 電腦視覺） 行業為例：新興的新創，因目前市場商機相對成熟，已被業界四大 CV 公司占領, 而 SDK （Software Development Kit, 軟體開發套件）技術也開始「無底線降價」。因此會希望找到有如下條件的方向，或與現有 CV 企業專業分工，往應用層來鑽研： 1.S（Scalable）：擁有專利、執照（License），或調用（運用）次數具一定規模的行業及方向。2.S（Sustainable）： 能持續深挖消費者需求，並且在商業模式上能產生固定營收。3.D（Differential）：公司的核心骨幹，能做出差異化的功能或產品；或能在發展初期，建立後進者 6 個月以上的發展壁壘。 如果判斷新創公司能全數或部分符合上述條件，會是我在行業內早期比較看好的項目。例如有家深藍科技應用 CV 技術做「無人商店」，也已經初具規模、並具備固定產生營收之能力。就會是我首先考慮（投資或參與）的對象之一。2.以「基礎建設尚未齊備」的無人車行業為例：我會先將「無人車」這塊產業，切成Ｖ２Ｃ（Vehicle to Cloud）；車內交互（即車內互動介面）；車外ADAS（Advanced Driver Assistance Systems, 先進駕駛輔助系統）等三面來看。目前無人車行業在這些應用上均處於「基礎建設早期」，變現能力小——投資的是「賽道」。故投資的新創一般來說需看： １．科學家（研發）能量，是否足以解決工業應用問題。２．創始人特質，是否能撐起長期沒有營收的挑戰。３．我方有沒有在這塊的洞見及資源，能夠協助找到更多行業夥伴。綜合以上，我會認為 ADAS 相關企業的技術還沒定性，但能與車界如大眾（中國車廠），戴姆勒等投資保持聯系，了解最新技術突破口，如高精度地圖在實際應用上能否成功等。提早切入產業佈局。問題二：沒有相關產業或財務分析的經驗，怎麽解決（投資）企業估值或衡量的問題？ （ex：如何在公司早期時，就從損益表 P / L 上估算現金流？）當時「蒙了」，硬回答了怎麼推算，還有強調自己是有產業經驗，及參與過盡職調查（Due diligence）等，可說完全沒有回答到問題重點。檢討過後，我的回答會是：如此即可從損益表上推算出該公司的現金流。問題三：如何克服自己的過度期待，及在評估項目時快速補充自己的短絀之處？如財務分析能力、投資經驗⋯⋯不足等？ 1.長期：虛心請教同事及行業內的專業朋友，補足短板（不足之處）。2.短期：正確評估需要的水量（圖一），盡量專注在自己熟悉的行業或面向，以求價值最大化。問題四：你覺得 XX 成功的關鍵是什麽？（ＸＸ為某知名企業）當時我的回答，只侷限於該企業商務面的成績，不夠全面性。因此補充如下：1.因為適度融資而壓低的產品（服務）定價 2.高於市場生命週期的技術領先 3.巨大的未來市場潛力 4.持續穩定的商業模式（財法務治理及成功經驗的高階經理人加入並整合）5.與國家政府單位「絕對的配合及關係」面試之後，我的檢討與學習：經過這次業界頂尖創投的面試，除了自己沒有回答好的個別問題重新思考了一次（如上文）之外，在整體上我也有著以下經驗與學習：由於創投相關行業的面試經驗缺乏，導致一些問題沒辦法好好準備。甚至可能因此誤解了提問人「真正想問的問題」與「想看見的專業能力」。因此多和行業內的人接觸、或者先嘗試面談產業中規模較小的業者「練功」，是比較好的實戰準備法。不同行業間如今「跨業」或「跨境」的交流、合作與競爭均越來越頻繁。不論處在哪個領域，都需要用更宏觀的角度，了解自己所處產業或行業，與其他產業間、甚至不同國境不同產業間的關係。才能用較前瞻的思維，看待產業與職涯的未來。這次面對行業頂尖業者，加上「創始合夥人」等級的面試官，我發現在這個層級的面試，基本上非常簡潔、也十分直接 to the point ，已經不會問什麼你的「初衷」、「理想」、「願景」等問題，甚至會直接要求現場分析某公司的策略或展望——但背後看的，還是這個候選人的能力、框架與格局。 因此從事後的反饋中，我發現其實不用怯於「（先）用問題回答問題」——釐清面試官想透過這問題得知的資訊，有助於更精準地回答問題，並展現出自己的專業能力。 以上的分享，希望能給正面對求職、轉職，或者和我一樣，利用「面試」評估和增益自己能力的你，產生一些啟發與幫助。※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 「最後，你有沒有問題想問我們？」──跨國企業面試官，教你7大面試提問法 瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」作者簡介： 在台灣的外商公司擔任 Pre-Sales 及 Sales 三年，之後到了北京創業公司作商務拓展。也從做 10 人小公司的生意，到做世界 50 強企業的生意，從國內到國外，歷經各類商務模式，一點一滴累積自己從 0 到 1 ，再到更多的資源以及經驗，希望能夠將自身經驗，無私分享給台灣的商務人才，讓台灣人才更願意放眼台灣之外的廣大市場，做全世界的生意。更多論壇文章 停建深澳電廠 國民黨被反將一軍 如果韓國瑜落選 國民黨罪魁禍首是誰？ 丞相比較喜歡豬隊友嗎？ 年收千萬變月花三萬 苦苓用挫折換平凡 別在最該學習的時光裡賺錢 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

韓國著名音樂製作人金昌煥近日 被爆料常年參與對公司旗下偶像組合TheEastLight的辱駡和毆打，對此TheEastLight的經紀公司承認有工作人員對TheEastLight有暴力行為，但否認了金昌煥參與其中。爆料媒體稱，TheEastLight從出道前的2015年開始就一直遭受虐待，公司一名製作人A某經常對TheEastLight動手，除了打耳光等常見的暴力行為，A某還用棒球棒，鐵質麥克風等器械毆打TheEastLight， 甚至還用上了吉他弦勒脖子等刑罰，A某常年的暴力行為導致TheEastLight成員們大部分時間都帶著傷進行音樂活動。爆料媒體表示，金昌煥對A某的暴力行為放任不管，有時還會加入對TheEastLight的施暴，不僅指示A某毆打TheEastLight成員，還親自用各種侮辱性質的語言辱駡TheEastLight。 常年的折磨讓TheEastLight成員們身心備受摧殘，有人還接受了心理治療，直到最近，組合部分成員才委任律師，準備採取法律手段保護自己。對於媒體的爆料，TheEastLight的經紀公司表示，公司最近才知道製作人A某在指導TheEastLight時有暴力行為，公司已經開除了TheEastLight，並且通過對話與TheEastLight成員們達成了和解， 媒體所說的金昌煥參與對TheEastLight的暴力行為並不是事實，這一點從公司監控錄影中就可以確認。TheEastLight的經紀公司表示，公司對於未能更細心的照顧TheEastLight感到非常抱歉，公司將以這次事件作為契機，與TheEastLight成員們一起尋找最佳解決方案。 明熙淑/文 版權所有Mydaily禁止轉載

嘉義市政府警察局第一分局八掌派出所警員趙崇誠日前執行12-14時勤務之際，於本市民生南路與南京路口處發現有一名男子騎乘機車搖晃行車不穩之情形，執勤員警基於為維護當事人及其他用路人安全，遂立刻上前示警將機車駕駛攔停，於向該車輛駕駛男子查驗身分之際，突然於機車踏板處發現攜帶有一把管制刀械(武士刀)，經對男子盤問辯稱係因職業需要故持有攜帶該管制刀械，且不斷的向警方表示可否對其網開一面等語，惟因未領有許可證，且若是縱然領有許可管制刀械者，無故攜帶於大街上遊走亦是法所不容許，警方仍將犯嫌案依違反槍砲彈藥刀械管制條例罪嫌報請法辦。警方表示，犯嫌江男（年約41歲）辯稱騎乘機車攜帶該把管制刀械(武士刀)是因工作需要而攜帶，卻因遇警方路過心虛的將機車停頓搖晃而遭攔停，又犯嫌原以為騎乘機車攜帶該刀械時一路上小心就能避免遭攔查，也應該不會那麼碰巧遇到警察，然於騎乘機車攜帶該管制刀械(武士刀)行經本市民生南路與南京路口處，碰巧遇上趙員騎著警車路過而有慌張停頓情形，眼尖的趙員於察覺江嫌騎乘機車行駛態樣有異，基於為保護機車騎乘者及其他用路人安全，立即上前示警把江嫌攔停要求其下車配合檢查。當靠近機車騎乘江嫌欲對其身分盤查之際，沒想到趙員一靠近上前要求江嫌出示證件接受查證身分時，突然查看到於江嫌騎乘機車踏板上攜帶有一把管制刀械(武士刀)；江嫌在警方的追問下見事跡敗露無法隱瞞，遂向警方供稱攜帶該刀械係因自身職業問題而需持用該刀械，但是無法清楚交代出是做何用途，並且因攜帶該刀械見警方路過而顯露出慌張樣而被攔下，此時江嫌不斷的向警方表示可否對其網開一面等語，惟不知此舉攜帶管制刀械之行為已造成自身及他人的危害，尤其近幾年來，我們從報章新聞上發現互看不順眼或是行車糾紛而導致大街上逞兇鬥狠的事件，倘若在情緒難以控制之時，身上又隨身攜帶刀械或危險物品而持用，那後果可真是讓人難以想像，警方當場對江嫌攜帶之管制刀械(武士刀)查扣，將人帶回派出所詢問，詢後案依涉嫌違反槍砲彈藥刀械管制條例罪嫌報請臺灣嘉義地方檢察署偵辦。嘉義市政府警察局第一分局八掌派出所所長吳政緯表示，本次員警執行勤務認真機警且落實盤查，才能查獲持有攜帶管制刀械(武士刀)企圖規避檢查之犯嫌，對員警認真執勤予以表示肯定與嘉許；打擊犯罪是警察責無旁貸的使命，亦是警察工作的核心與價值，同時將持續貫徹嘉義市政府警察局維護嘉義市治安之決心，也籲請民眾若發現不法，請立即撥打「110」報案專線，警民攜手合作打擊犯罪，共創一個治安放心、交通順心及服務貼心的嘉義市。更多新聞推薦● 台鐵汐止站抽換道岔影響 10/22、10/24、11/1各9列車延誤3～10分鐘